Анализ заработной платы и фонд оплаты труда

Анализ данных таблицы 10 показывает, что машинисты тяжелых машин и его помощники получают наибольший процент доплат за особую вредность при работе дизеля. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12%, 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20%. 6 разряда и более высоких разрядов до 24 % соответствующей тарифной ставки.

С целью преодоления кризиса трудовой активности персонала, формирования активной жизненной позиции, высоконравственного общественного климата в коллективе, укрепления у работников чувства хозяйской ответственности за порученный участок работы, личной причастности и заинтересованности в делах коллектива в дистанции пути организовано внутрипроизводственное соревнование коллективов путевых бригад. Для поощрения победителей отраслевого соревнования предусмотрены денежные премии. Итоги соревнования подводятся ежемесячно совместным решением руководства дистанции и профсоюзного комитета по следующим показателям: состояние пути (балльность, количество «неудовлетворительных» километров), отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности. Фактическая величина премирования устанавливается на основании положения о премировании дистанции пути.

Анализируя данные таблицы 8 можно сделать выводы, что за три года наблюдается стабильный рост фонда оплаты труда, за весь период увеличение составляет 31 %. Увеличение по годам: 2 года к 1году – 17%, 3 года ко 2 году – 12%. Темп прироста среднемесячной заработной платы в отношении 2 года к 1году составил 9%, 3 года ко 2 году – 3%, за весь период времени - 23%. Заработная плата увеличилась в 1,4 раза.

На основе таблицы 8 построим диаграмму темпов роста ФОТ, численности, среднемесячной заработной платы на рисунке 9.

Рисунок 9- Темп роста ФОТ, численности, среднемесячной заработной платы

Рисунок 9 подтверждает анализ, сделанный по данным таблицы 8.

Для более детального анализа фонда оплаты труда, проведем факторный анализ. Фонд оплаты труда определяется по формуле:

= (8)

где - списочная численность рабочих;

- среднемесячная заработная плата;

- фонд оплаты труда.

Изменение фонда оплаты труда от изменения численности работников и среднемесячной заработной платы.

1 год: ФОТ= 5291327312 = 84257 тысяч рублей

3 год: ФОТ = 5111797012 = 110192 тысяч рублей

Похожие статьи:

Общие требования к планировке производственного участка
Планировкой производственного участка называют план расположения производственного, подъемно-транспортного и другого оборудования, рабочих мест, санитарно-технических и энергетических сетей, проездов, проходов и т.п. Планировку подразделения выполняют после разработки общего компоновочного плана ко ...

Расчёт числа автомобиле-мест ожидания и хранения
Общее число автомобиле-мест ожидания на производственных участках СТОпринимается из расчёта 0,5 места на один рабочий пост. автомобиле-мест. Общее число автомобиле-мест для хранения автомобилей, ожидающих обслуживания и готовых к выдаче, принимается из расчёта 4 места на один рабочий пост. автомоби ...

Естественная освещённость
Таблица 2.3.1 – Естественная освещённость Дата Начало навига – ционных сум. Тс А Тс А Конец навига – ционных сум. Тс В Ф Тс Примечания 01.11 06.08 07.15 17.0° 17.12 353.0° 18.18 11.16 29 19.13 3E 02.11 06.14 07.20 19.4° 17.16 350.6° 18.22 12.21 30 20.25 3E 03.11 06.30 07.40 17.3° 17.30 342.7° 18.33 ...